如何设计公司的三要素？老板的职位是什么

任何公司都有三个要素：人→ 东西→ 钱

一个公司不能做好事情的主要原因是什么？主要原因是人才不足。为什么人才匮乏？主要原因是公司没有钱。没有钱，我们就找不到好的人才为我们工作。为什么公司没有钱？主要原因是我们公司不值钱。如果一个公司值钱，它就会吸引人才和资本。如果一家公司值得投资，投资者会投资你，人才也会跟着你。有了人才和资金，公司也值了钱。赚钱不是小事吗？所以如果人民是对的，事情就是对的。

在市场上赚钱很容易。因此，作为老板，首先要让公司有价值。只有公司有价值，我们才能有钱。只有有钱了，才能找到更多的好员工。只有当员工能照顾好我们的客户和顾客，我们才能照顾好我们的利润。因此，只有人民是对的，事情才是对的。

所以，如果老板错了，什么都错了，即使钱多了，也会用错。如果钱用对了，人就对了，人就对了，事就对了，事就对了，客户就对了，客户也会关心我们的利润。

如果一家公司想赚钱，老板能自己咬一口吗？断牙是没用的，因为你所做的一切都是切中要害的，而你却没有核心。老板一个人能做这么多事情吗？你做不完也做不好，所以如果一家公司要钱，没钱，没人，你还是想赚钱。那不是梦吗？为了省钱，你什么都自己做。结果是你自己投资和花钱。然后你自己做，你成功地推翻了你的公司。然后你感叹人不容易管理，人是真实的。

很多人说当他们坠入爱河时。现在人们越来越现实了。基本上很难找到愿意谈论精神的人。他们一直都很现实。男人没有能力说女人是现实的。女人没有魅力说男人善变。员工非常现实。我们要比他们更现实。事实上，员工来为你工作只是为了赚更多的钱。

那么，老板是如何让公司更有价值的呢？他什么都没做。他没办法。他控制人才，制定规则。只要把钱分成好人，源源不断的人进来，源源不断的人出去，公司的管理就不错。所以，如果没有好的规矩，管理公司就不好，你不能把人赶走，因为好人进不去，坏人出不来。所以在选人的时候，要选得更好，薪酬更高，用人更少，人才进入机制更好。然后你可以解雇更多的人，这样公司里的人就能更好地工作。

如果你工作不好，就会被炒鱿鱼，否则新人进不来，老人出不来，过不了多久，所有的人都会变得守旧，所以我们要做的就是在他工作的时候充分发挥他的能力。如果你不能在他为你工作时充分利用他的能力，你就是在帮助别人培训员工。因此，管理其实很简单。只要设置了机制规则并掐住这些点，没有管理的机制就会自动运行。

商业是数字和资金的游戏。每个老板都必须学会“计算”，计算每个员工为公司创造的价值，你花在他身上的投资，以及他团队的投入产出比！记住：薪水是一种投资，而不是成本。如果投资回报不成比例，你将被解雇。如果投资回报是成比例的，你就会增加投资。老板不应该害怕给员工多付钱。那些不能为公司创造价值的人会让你赔钱！

那么，老板如何让公司更有价值，如何让给钱的人付出，如何让工作的人付出？如果一个公司里有人有钱，公司很有价值，你不觉得这是同一个行业吗？任何一个行业只要有人、有钱、有方法，哪个行业就难做？事实上，生意不好是因为我们认为不值钱。老板的想法不值钱。奇怪的是这家公司能赚钱。